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對話?主動 | 宇小璞:少問形勢有多難 多問自己怎么干

從“要我做”到“我要做”,轉(zhuǎn)變不是喊出來的,是積極主動一點一滴干出來的。


近年來焦化行業(yè)供需平衡弱、下行壓力大,為公司焦化板塊的發(fā)展帶來諸多阻力。然而焦化公司頂壓前行,各項指標穩(wěn)步提升,今年一季度最好的一個月,利潤同比增長22%,堪稱逆勢突圍。近日,記者走進焦化公司,探尋“積極主動”四個字背后的理念轉(zhuǎn)變與實效。

宇小璞:行業(yè)大形勢確實不容樂觀,但困難不是針對我們一家,大家都難,關(guān)鍵看我們怎么做。我覺得,積極主動最關(guān)鍵的是:客觀環(huán)境無法改變,那就一定要改變主觀態(tài)度。不為難題找借口,只為結(jié)果想辦法,把自己能做的事做好,由內(nèi)向外地求變。


受到環(huán)境影響,焦化公司的干部職工狀態(tài)比較被動,對于我們“能不能行”有焦慮,接受任務(wù)、完成任務(wù)的過程中有思想包袱。所以我們做的第一件事就是為大家卸下包袱,給大家講清楚挑戰(zhàn)和機遇,鼓舞大家的士氣。同時我們把資源向積極主動、擔當作為的人傾斜,從精神和物質(zhì)兩個方面激勵大家。


比如,為了更好降本,總經(jīng)理助理王鵬推動價格委員會高效運行,從各個環(huán)節(jié)進行成本的二次分解,核算每一個螺絲、每一個零件的費用,研究設(shè)計降本、減少生產(chǎn)浪費,每一個環(huán)節(jié)大家都想方設(shè)法為公司省錢,最終多“擠”出的利潤,在項目完成后第一時間把獎金發(fā)給項目團隊。漸漸地大家發(fā)現(xiàn),真正干事的人收入上去了、榮譽拿到了,那些“等靠要”的空間就被壓縮了,風向一變,人心就齊了,越來越多的人能夠積極主動想辦法、做事情。



宇小璞是的。比如在某個非標產(chǎn)品現(xiàn)場施工時,我們派駐的項目經(jīng)理解武鵬,和用戶開的第一個現(xiàn)場進度會上,就把現(xiàn)場的各類問題都擺在桌面上,不論是不是我們的問題,都主動拿出細化方案和應(yīng)對措施,為結(jié)果負責。就因為這樣,用戶對我們的態(tài)度有了特別積極的轉(zhuǎn)變,給了我們最大的現(xiàn)場支持,太重成為改造現(xiàn)場最先完成任務(wù)的設(shè)備供應(yīng)商。


不管是不是我們的問題,首先努力解決問題。我們主動求解,反而得到了用戶最深的信任,迎來了市場的正向反饋。這段時間,一些老用戶看到我們的改變,我們也談成了很多訂單,這就是用“積極主動”換來的機遇。



宇小璞:蘭州某個項目就是一個典型案例。面對復雜工藝和緊張周期,沒有人等著安排,都主動擔擔子、想法子。設(shè)計人員主動研究改造方案,靈活調(diào)整匹配設(shè)備條件,減少了新增成本;生產(chǎn)人員主動加班加點進行修復和調(diào)試,確保設(shè)備性能達標;安裝團隊積極與用戶溝通,通過協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化流程保障項目進度。就這么著,大家一點一點把時間硬是給搶了回來。最后項目不僅干成了,還干得特別快——創(chuàng)造了當月投產(chǎn)、當月驗收的紀錄,客戶那邊也特別滿意。


滄州項目也是這樣,涉及新建加改造,金額大、現(xiàn)場復雜,以前一直進展緩慢、問題頻出,大家開會都不愿提。后來質(zhì)檢工部辛立勛同志站出來說:“我對滄州項目比較熟,我去?!边@一去就是七八個月,把所有問題都解決了,項目也順利完成驗收。


還有售后服務(wù)工部的劉永春同志,面對眾多歷史遺留問題,主動請纓認領(lǐng)任務(wù):“我今天打算解決什么問題、下一步怎么安排、需要公司如何解決……”只要是發(fā)自內(nèi)心的積極主動,效果一定會隨之而來,幾個拖了好久沒驗收的項目,在他手上順利收尾。


不論是我自己,還是團隊的每一個人,都需要多走一步、多扛一點,為了公司的一致目標全身心投入。我們每個人把責任心都盡到,迸發(fā)出來的能量就非常巨大,難的事情才能變成不難。



宇小璞:競爭越是激烈,我們越要把自己的產(chǎn)品和服務(wù)做好。此前,我們?yōu)槟充撹F公司提供的四大車,對方在驗收過程中提出很多細節(jié)問題,甚至出現(xiàn)了一些明顯的尺寸型號不符,雖然后來都進行了調(diào)整,但還是影響了公司的聲譽和品牌,反映出我們各個環(huán)節(jié)的責任心還是不夠,教訓非常深刻。所以我們痛定思痛,絕不再放過任何細節(jié)。


有一批搗固機零件,在回廠準備安裝之前發(fā)現(xiàn)了問題,我們立即把所有相關(guān)人員和相關(guān)方叫到一起,第一時間召開現(xiàn)場會,像張瑞敏當年砸不合格冰箱一樣,把不符合件全部拆開退回。就是要讓每一個環(huán)節(jié)的人都明白:質(zhì)量這道關(guān),誰也不能糊弄過去,我們不能把不符合用戶要求的產(chǎn)品交出去。這個過程雖然很痛苦,但結(jié)果是大家的責任心上了一個臺階,長期看非常有益。


沒有夕陽的行業(yè),只有淘汰的企業(yè)。今年我們挑戰(zhàn)依然巨大,但這反而倒逼我們更加團結(jié),給自己定了更高的指標。去多“拼一拼”、再“試一試”,只要保持這份“主動變、不能等”的勁頭,那么不管是指標還是市場,都一定可以更好。


記者手記:


走進焦化公司,最深的感觸是一種“反差”。行業(yè)寒風凜冽,這里卻熱氣騰騰。這份熱氣,不單是報表上增長的數(shù)字,更是每個人眼里有光、腳下生風的干勁。


一個個案例背后,是“主人翁”意識的落地生根,更是把“公司事”當成“自家事”的責任心重塑??陀^無法改變,就極致發(fā)揮主觀。當每個人都愿意挺身而出“多走一步”,團隊合力就能把最難走的路“趟出來”,把看似不可能的任務(wù)“扳回來”。這股“主動變、不能等”的精氣神,或許就是穿越行業(yè)周期最可靠的力量。


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